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09-01
12

我的工作计划备忘

17-12
05

dedecms后台登录成功后返回到登录界面的解决方法

一、问题:
在发布文章时,文章编写好了,点最后的确定,突然出现这个错误:DedeTag Engine Create File False,不知道哪里出了问题,后来更新文章html还是出现DedeTag Engine Create File False,后来我就关闭了浏览器.
再重新登录dedecms后台时就登录不上了,登陆dedecsm后台登录后显示登录成功却重新返回到登录界面,明明用户名和密码都输入正确了,也提示登录成功了,但却总是返回登录页面,这让癸佟很无助,一开始以为是cookie的我清理一下自己的浏览器的cookies,试了一下单思还不行.
二、解决方法:
我想到了万能的百度一下,结果出来了很多,我看看了其中一条是说的session值已满我觉得也是这个问题,我试了试居然成功了,那就没错了,现在把方法写出来.
第一步:打开网站的FTP,进入后台文件,找到根目录下的/data/ssions/文件,里面会有很多文件,我们不管他,直接删除.
第二步:打开网站后台,强制刷新一下浏览器(CTRL+F5),然后你再次登录,居然成功了,其实就这么简单,有很多方法你需要自己去尝试一下
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【参考了别人的文章】我们做技术,经常在写页面的时候需要多次刷新测试,可是浏览器都有自己的
缓存机制,一般CSS和图片都会被缓存在本地,这样我们修改的CSS就看不到效果
了,每次都去清空缓存,再刷新看效果,这样操作太麻烦了。在IE下我们可以直接
去修改internet选项/常规/浏览历史记录/到internet临时文件选项的设置中,将检查网页中的较新版
本改成每次访问此页时检查。这样我们就不用去清空缓存,每次刷新都能看到最新
的网页内容了。

 


以下内容由BIWEB网站系统创始人ArthurXF倾情奉献,那么在firefox我们找遍
了所有的设置选项,竟然没有发现向IE那样的每次访问此页检查的选项。那么我们
怎么办呢?我看到很多朋友在firefox下确实是每次都清空缓存再刷新页面的。我
在这里告诉大家一个方便的办法来解决这个问题。

1.在firefox的地址栏上输入about:config回车
2.找到browser.cache.check_doc_frequency选项,双击将3改成1保存即可。
那么这个选项每个值都是什么含义的。请看下面的解释:
0: Once per session
每个进程一次 每次启动Firefox时检查
1: Each time
每次访问此页时检查
2: Never
不检查
3: When appropriate/automatically
自动

这样我们就可以在firefox下不清空缓存,也能直接看到页面的变化了

 

 

 

google的chrome浏览器:

在使用 Google Chrome 浏览器调试 js 时,会发现修改完 js 不会立即生效,这是由于 chrome 浏览器缓存的原因,在 chrome 下禁止缓存。

按F12(Ctrl+Shift+J 或 Ctrl+Shift+I)打开开发者工具,找到右下角的图标,如下:

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14-06
14

新人留不住为哪般?

  要想从根本上解决新人的去留问题,作为主管必须要知道到底是工作的哪个环节掉了“链子”,是什么原因导致或促使新人较高的流失率。在管理团队的实践中,新人离职的原因一般有:

  1、水土不服型。由于企业体制、机制的不同,每个企业的文化是不一样的,但是,作为已经习惯在原来的那种氛围下工作的新人,乍到一个新的工作环境,就难免会存在不适的现象。比如,有的人员原来在一个气氛比较活跃的环境下从事工作,但现在猛一到了一个工作氛围压抑的环境里,由于缺少团队互动沟通的氛围以及相应的交流平台,他们往往就会感到诸多不适或失落。此外,此行业转行到彼行业,由于操作模式差异,也会给一些新人带来巨大的行为及心理反差,在这种不适或反差不能有效排解和难以适应的情况下,离职便是他们的唯一选择。

  2、怀才不遇型。有些新人的离职是由于企业的用人机制过死而作为经理又不能很好地协调造成的,比如,一些新人在原来的工作单位已经做到了主管的级别,但到了一个新的企业后,该企业由于用人的流程或制度问题,仍然还是把他作为试用员工来对待,这一切都让这些自感高人一筹的新人倍感失望和冷落,一旦他们的岗位或薪资目标在短期内得不到满足的时候,离职也便是他们的必然选择。

  3、畏惧困难型。有些新人的离职是因为目标压力过大,自己对自己没有足够的信心造成的,是属于典型的畏惧困难一族。比如,由于企业的整体目标制定过高,个人分担的任务目标压力较大,致使这些新人自感无法很好完成的情况下,受自尊驱使,他们便决定“走”为上策。另外,一些新人由于对新从事的业务工作估计不足,头三脚踢得不顺,或对新从事的业务工作想象的太简单,但真正“真枪实弹”去干的时候,才发现困难太多,工作太累,从而在畏难情绪的影响下,便萌生退意,进而打退堂鼓了。

  4、求知无望型。很多人之所以调换工作环境,其目的主要有两个,一个是发挥自己的聪明才智,能够挣到更多的钱;二是能够学到更多的东西,提升自己的素质和技能,从而谋求更大的发展。当然,这两者也是相辅相成的。但相当多的新人还是以能够学到更多的知识和技能,从而更好地谋求更大的发展平台为目的的,因此,一旦他们感觉在这个企业或跟自己的上司学不到东西,也挣不到钱时,他们便会果断地炒企业的鱿鱼。

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14-05
19

马云:企业用人之道

  很多人说生意越来越难做。其实生意从来就没有好做过。而且只会越来越难做,因为做的人越来越多,比你有知识,有文化,有资源的聪明人越来越多,缺乏创新的重复会很快让市场疲倦,需求萎缩。。。。

  做商业是科学,更是艺术。它不仅仅是做简单的买卖关系,而是创造价值,它不仅仅是简单的创造价值,而是要独特的创造独特的价值。它不仅仅是要完成今天的需求,更是要判断和创造明天的需求。

  企业请人很难。我很不喜欢“挖人”这一说。企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人。最好的人才一定是自己发现,培养和训练出来的。

  “树挪死,人挪活”是有道理的,但费劲挪动成功人士去你公司却很不一样,因为他们成活的概率和大树死的一样高。原因有很多,主要是由于你对他,他对公司的期望值不一样,以及大代价挖来会带来原来公司人才生态的失衡。人在那个环境里成功未必会在你的环境里会活下来。真正能干的人一定需要时间。

  如果你希望公司稳健发展,尽量少从外面“挖”高层人员,多花时间招聘优秀年轻人,训练他们。好东西是需要时间的。

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  最近总有人问我,余额宝有风险吗?风险是有,但现在看来这风险还算低的,第四季度,余额宝将超过90%的资产投向银行协议存款,然后就是买国债等收益稳定风险极小的债券,什么情况下能亏钱?目前来看,几率很小,当然不能说完全没有,余额宝说白了只是理财基金的一种,只要是理财基金都会有风险,风险越高往往代表能赚钱的时候赚得越多,但同时也代表亏钱的时候就亏得更多。

  余额宝利息PK银行存款 万元每天收益PK图

  余额宝利息多不多?余额宝利息跟银行存款利息相比谁更多?为了更好地解答这个问题,下面有张余额宝存款利息和银行存款利息万元每天收益PK图,直接用图表的形式告诉大家余额宝利息的相关情报!

  余额宝利息每天都在变化,以7月28日和7月29日的余额宝利息为例,同样是存款10000元,在7月28日可以获得1.1726元,而在7月29日则只能获得1.1515元。余额宝利息每天都会上下浮动,但浮动不大,一般都在“分”以下浮动。

  相比余额宝利息每天都在变这情况而言,银行活期和定期存款的利息可谓真的是几乎不变。要变的话,也是以年为单位。除非遇上经济危机,否则中国人民银行不会在一年之内多次上调存款利率。

  一图让你看清余额宝利息和银行存款利息的差距

  为了让大家一眼就能看出银行存款利息和余额宝利息的差距,已经将银行活期和各种存款的万元每天利息都算出来(余额宝公布的利息是按天算的)。

  

  余额宝利息PK银行存款利息对比表

   通过这个余额宝利息PK银行存款利息对比表可以看到,7月28日的余额宝利息盈利能力可以跟银行3年定期存款的利息相比。如果现在余额宝利息大概不变, 并且是10万元级别的特大额存款的话,每天的利息叠加,3年后的余额宝利息总收入应该是远大于银行3年定期存款的利息。

  跟银行存款活期利息想比,余额宝利息是其的12倍多。

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Tags: 余额宝 利息 银行定期

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